DEI推進の「自分ごと化」を目的に、2021年から年に1回、「ダイバーシティ月間」を開催しています。

「みんなの妊活研修」「みんなで考えるショートドラマ『悪気はないけど』」「セプテーニグループのDNAと未来への展望～ネクストステージへ突き進むキーはDEI～」などあらゆる角度からDEIに触れ、考える機会となっています。

任意参加のイベントですが、2025年は、オンラインイベントにはのべ約500人が参加、ショートドラマ（3篇）は合計で2,000回以上再生（※2026年1月時点、社内外合算）されました。

DEI推進の意義やメリットの社内浸透と、グループとして積極的にDEIに取り組む意思を内外に示すことを目的に、2020年よりグループ横断の「ダイバーシティアワード」を開始しました。 2025年度からは、グループとしてこの取り組みをより重要視するため、年間MVPを構成する賞の一つとして統合しました。「ひとりひとりが活躍できる環境をつくり、イノベーション・成果創出を目指す取り組み」を評価・称賛する重要な場として、期初のグループキックオフにて表彰を行っています。

ステレオタイプにとらわれることで、その人自身の特性を見逃しひとりひとりの活躍を実現できなくなることや、広告などの制作物に影響し社会的に好ましくないアウトプットとなること等を防ぐために、アンコンシャス・バイアスの啓発に力を入れています。

役員・管理職に対しては、全員必須の研修を実施し、従業員に対しては、2か月に一度受講するコンプライアンステストにおいてアンコンシャス・バイアスに関する問題を出題しています。

また、年に1回アンコンシャス・バイアスの理解度についてのアンケートを実施し、アンケートの結果はグループ内に共有するとともに、取り組みのブラッシュアップに役立てています。

12月10日の「世界人権デー」に合わせ、アンコンシャス・バイアスをテーマにしたショートドラマを制作・公開しました。本作品は、日常や職場に潜む「悪気のない」言動が、好ましくないコミュニケーションや判断につながる恐れがあることに気づき、それを「自分ごと」として捉えるきっかけを提供することを目的としています。社内の啓発に活用するだけではなく、広く社会全体のDEI推進活動にご活用いただけるよう一般公開を行っています。