セプテーニグループでは、人材データの取り扱いに関する基本方針「デジタルHRガイドライン」を定めており、
採用選考においても、公平な判断や応募者の利益につながるデータ活用を推進しております。
人材データを活用して導き出された選考や採用にまつわる統計データや、その他活用いただける情報につきましては、
当社に興味を持っていただけた方々や選考に参加してくださった方々にも公開しています。

選考&採用実績の統計データ

採用選考における「マイページ登録者数の推移」「選考フローごとの参加者」「内定者データ」
「エントリーのきっかけ」など統計データをご覧いただけます。

1エントリー数の推移

※ 対象:2016年卒から2020年卒におけるセプテーニグループ新卒採用実績
※ 2020年卒:2020年4月入社を予定とする新卒採用
(以降、記載される「2020年卒」も同様)
ここ5年間において年々マイページ登録者数が増え、2020年卒採用では約8903名の方々に当社に興味をもっていただくことができました。2019年新卒採用からは就活支援サービスの提供を開始してします。

(マイページ登録者数=各卒業年度ごとの当社選考マイページ登録者+就活支援サービスの利用登録者)

2選考フローごとの参加者

※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒 新卒採用実績

2020年卒採用では、8903名のエントリーの中から、1989名の方々に選考に参加いただきました。
フローは各選考ごとに異なり、オンライン選考/グループワークもしくはオンライン面談、役員面接を実施します。その中で結果103名が内定承諾にいたりました。

3内定者データ

- 20卒内定者の出身エリア -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
※首都圏(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県) 
関西圏(大阪府、京都府、兵庫県、奈良県)
- 出身エリアの推移 - ※ 対象:2016年卒から2020年卒までのセプテーニグループ新卒採用実績
2020年卒内定者は55%の方が地方在住学生です。
2018年卒にオンライン完結型選考「オンライン・リクルーティング」を開始して以降、地方在住の多くの学生の方に選考に参加していただけるようになりました。(現在、オンライン・リクルーティングの対象者は地方在住の方のみとなっています)
オンライン・リクルーティングについて
- 文系理系比率 -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
- 卒業区分比率(大学・大学院) -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
- 個性タイプ比率 -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
セプテーニグループでは、2020年内定者の統計データを公開しています。
内定者のうち3割が理系、2割が大学院生となっています。また、当社選考時に受検いただく個性診断テスト(※)で
判別される個性タイプの内訳からは、様々な個性タイプの人材が集まっていることがわかります。
セプテーニグループでは、個人個人が学生時代に培った専門性を発揮し、活躍できる環境を整えています。

※個性診断テストは、当社選考に参加せずとも、当社が提供する「就活支援ツール」から受検が可能です。

4エントリーのきっかけ・志望業界

- エントリーのきっかけ -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
- 就職活動時の志望業界 - ※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 内定者103名
内定者の中には、当社のことを選考応募がきっかけではなく、
オンライン上で提供しているインターンシップや就活支援ツールをきっかけに知る方が全体の3分の1を占めています。
そのため、就職活動開始当初の志望業界は様々で、
他の業界を志望していた方も選考を通じて当社への理解を深め、入社に至るケースも多々あります。
就活支援ツール「COGRESS」について

選考内容&参加者の感想

選考フローや実際の選考内容、その意図を公開しています。参加者の方々に有益になる選考を心掛けており、
様々な情報提供やフィードバックを行う機会をご用意しています。

12つの選考フロー

※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用における選考フロー
選考会を開催する首都圏・関西圏の方向けの「通常選考」と、
地方在住の方向けのオンライン完結型選考「オンライン・リクルーティング」をご用意しています。
全国どこからでもご参加いただくことが可能です。
また選考合否については、AIを活用した人材育成システムによる活躍予測など、
定量的なデータを参考に人が判断することで合理的な採用活動を行っています。(詳しくはこちら
- オンライン・リクルーティング参加者の感想- ※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用
オンライン・リクルーティング選考参加者のアンケートより一部抜粋
オンライン・リクルーティングについて

2通常選考の内容&参加者の感想

首都圏・関西圏での通常選考は、選考を通して、社会変化の理解やキャリアに対する考え方を深めていただける内容になっています。
また、選考となるグループワークは、企業の成長戦略・ビジネスシーンに関するゲーム形式のものをご用意しています。
- 通常選考の内容/お伝えすること -※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 説明選考会の内容
- 参加者の感想 - ※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用
説明選考会における参加者アンケートより一部抜粋
- 通常選考の推奨度(NPS) -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 説明選考会参加者 1294名

3グループワークのパフォーマンスフィードバック

通常選考のグループワーク終了時に、同じグループのメンバーからのアンケートでお互いのパフォーマンスを簡単なアンケート形式で評価し合っていただきます。そして、選考後に、ご自身の個性やその個性が発揮できていたかなど、
グループワークでのパフォーマンスがわかるフィードバックシートを送付します。
※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用
説明選考会での選考フィードバックシートより抜粋
- 参加者の感想 - (※)対象:2020年度 説明選考会 参加者感想より一部抜粋
- 選考フィードバック 推奨度(NPS) -※ 対象:セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 説明選考会の選考フィードバックに対する感想アンケート回答者 658名

4あなただけのキャリアシミュレーション

※ セプテーニグループ 2020年卒新卒採用 キャリアフィードバック資料より一部抜粋
全ての選考を通過された方には、人事担当者から一人ひとり個別に「キャリアフィードバック」を行います。会社への理解を深めていただくとともに、AIを活用し算出した「入社後のキャリアシミュレーション」をお見せし、セプテーニグループでのキャリアをよりイメージしていだける機会をご用意しています。

最後に

入社・採用はゴールではなく
「活躍」に向けたキャリアのスタート

私たちは採用活動の場を、新卒人材の採用や入社のゴールではなく、
活躍や成長に向けたキャリア形成のスタート地点だと考えています。
その考えのもと、採用選考では人材育成システムを活用し、参加者の方に有意義な機会となるように努めています。
そして入社後、さらには退職後のキャリアまで、個々人のキャリアを充実させ、より良いものにしてもらうために、人材育成システムを活用したキャリア形成のサポートに取り組んでいます。
 セプテーニグループ キャリア統計データはこちら

セプテーニグループは、
ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、
より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。