目次
NPS®を活用した「活躍・定着」定量化の検証
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本レポートでは、人材の「活躍と定着」を継続的に可視化・分析するための簡易的かつ汎用的な手法に関して、株式会社セプテーニ・ホールディングスと株式会社[…]
360度マルチサーベイによる成長度合の測定方法
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本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングスにおいて実施されている、社員の「評判」を定量化する取り組みについて事例研究を行った。そして本事例に限らず[…]
人間関係は活躍・定着に影響するか ネットワーク分析を用いた定量研究
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本レポートでは、職場の人間関係が社員の活躍や勤務継続・離職に及ぼす影響について検討を試みた。検討手法としては、株式会社セプテーニ・ホールディングスで行われている[…]
人間関係構築を促す個性、および職場の特徴に関する分析
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本レポートでは、前回レポートで活躍・定着と定量的に関係していた人間関係上の特徴（ネットワーク指標）を用いて、どのような人が、あるいはどのような職場が[…]
個性に合った研修は一層効果的か 個性と研修の組み合わせ効果の検討
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本レポートでは、株式会社セプテーニ・ホールディングス（以下当社）において行われた2つの「個性に応じた教育・研修プログラム」の効果を検証した。FFS理論を用いて[…]
新型コロナ禍のテレワークが組織エンゲージメントとレピュテーションスコアに及ぼす影響
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副業の実態ならびに効果の定量的検討
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本レポートでは、セプテーニ・ホールディングスの社員を対象とした「副業」の分析を行った。具体的には、セプテーニ・ホールディングス内で副業経験者を対象に実施した（1）アンケート調査[…]
