Collaboration

私たちは、人事領域のデジタル化に効果的な
テクノロジーを積極的に取り入れており、
様々な企業とのコレボレーションを実現しています。

  • 人的資産研究所(株式会社セプテーニ・ホールディングス)

    セプテーニグループでは、社とりひとりのパフォーマンスを最大化できるよう、人材データを専門に研究を行う人的資産研究所(Human Capital Lab)を設立し、経営判断や人材育成に活かしています。
  • 株式会社ヒューマンロジック研究所

    株式会社ヒューマンロジック研究所が開発を行う「FFS理論」で明らかとなっている関係性のアルゴリズムと、当社独自のアルゴリズムを掛け合わせることで、相性の定量化及び従業員の活躍を最適化するための人事システムを開発しています。
  • 日本アイ・ビー・エム株式会社

    人的資産研究所では、日本アイ・ビー・エム株式会社が提供するデータ分析ソフトウェア「SPSS」を活用し、予測モデリングがデータマイニングを行っています。
  • タレンタ株式会社

    タレンタ株式会社が提供するデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を、当社の新卒採用におけるオンライン完結型選考「オンライン・リクルーティング」において使用しています。
  • 株式会社ハッカズーク

    株式会社ハッカズークが提供するアルムナイ・リレーション・プラットフォーム「Official-Alumni.com」を導入し、アルムナイとのパートナーシップを継続するために「セプテーニグループ・アルムナイネットワーク」を構築しています。
  • 株式会社GATARI

    株式会社GATARIと共同で、VR上でセプテーニグループでの1日就業体験ができるスマートフォンアプリ『VR Internship』を開発しています。
  • 木村情報技術株式会社

    木村情報技術株式会社が提供するAI問合せシステム「AI-Q」を新卒採用向けにカスタマイズし、学生の個性に応じて最適な情報提供を行うAIチャットボット『AI Adviser』を構築しています。※現在はメンテナンス中
  • 株式会社Emotion Tech

    株式会社Emotion Techが持つNPSを活用した感情データの分析技術および従業員エンゲージメントの定量化の知見と、セプテーニグループが持つ成長度合の定量化の知見を組み合わせ、共同で人材のパフォーマンスをアセスメントする新たな手法の開発を行っています。
  • Workday, Inc.

    クラウド型人事アプリケーション『Workday』を導入し、当社のAI型人事システムと連携しながら、社員情報の管理、オペレーション業務の効率化、グローバル全体の人員管理を行っています。
  • SAS Institute Japan株式会社

    人的資産研究所では、SAS Institute Japan株式会社が提供するデータ分析ソフトウェア「JMP」を活用し、データ分析や統計モデリングを行っています。