採用情報

働く環境

全社交流制度

●GIB（Goal In Bonus）
内容：年間の目標達成のインセンティブとして旅行に行く制度。全社で目標を追いかける原動力になると共に、社員同士のコミュニケーションの活性化にも役立っている。

●グループキックオフ
内容：1年に1回、期初に開催されるセプテーニグループ全社員が集う一大イベント。立食パーティー形式で、懇談会の他にも年間MVPの発表やBLP（※育成制度参照）選抜者の発表等、各アワードの表彰を行う。

育成制度

●自己啓発支援制度
内容：社外セミナーやビジネススクール等に受講し、自己能力開発を積極的に進める行為に対して支援することを目的とする。外部研修や通信教育の取り組みに対して上限7万円とし、7割の費用の支援を行う制度。（1回／年）

●BLP
内容：年次・役職問わず、手を挙げた者に与えられる将来の経営人材として育成するためのプログラム。選抜者は外部のビジネススクールに通い、未来の経営者としてスキルを養う。

●ひねらん課
内容：社是「ひねらんかい」をもじって命名された新規事業開発専門の部署。新規事業を立ち上げたい社員は、役員を前に事業企画や熱意を訴える場を与えられる。

福利厚生

●夏期休暇について
内容：2年目以降の社員は、10日間の夏休みを自由に取ることができる制度。毎年4月～8月の期間であれば好きな時に消化することが可能。フル活用して海外旅行に行く社員や、短期の教育研修にあてる社員など、利用用途は様々。

●癒しマッサージ
内容：週に1回社内にて無料でマッサージを受けることが出来る制度。リフレッシュ効果による、業務効率向上にも繋がっている。

●産業医相談
内容：月に1回産業医を招き、希望者に30分の個別相談の時間を提供するもの。健康に関する相談だけでなく、プライベートに関する悩みなども相談できる。

●サークル活動援助制度
内容：社員の有志により立ち上げられたサークルに対して、所属社員数により活動援助金を支給する制度。仕事以外での社員同士のコミュニケーションや社員の健康維持を目的とし、サークル活動を積極的に支援します。

●リロクラブ
内容：映画の前売りチケットやディズニーランド等のテーマパークの割引券、フィットネスクラブ優待等をセプテーニグループ社員限定でのサービスを受けることができる。